“I will be considered hard-working if the manager sees me at work early morning or late evenings”, Common Questions and Answers of a Modern Office

MYTH: I will be considered hard-working if the manager sees me at work early morning or late evenings.

REALITY: Managers  distinguish  between  the  time  you  have put  into  your  work  and  the  output  you  have produced.

Every  organization  recognizes  and  rewards  the  ones  who  run the  extra  mile  to  get  things  done.  All  employees  want  to  be visible  to  ensure  that  they  get  rewarded,  but  being  visible  ‘in a  large  team  is  an  issue  for  many.  Some  take  it  to  an  extreme, thinking  that  being  present  in  front  of  the  manager  at  any  time will  provide  this  visibility.  However,  it  depends  upon  the, organization  culture.  in  Some-  organizations,  a  few  ‘managers do  want  their  team  to  be  present  when  he  is  around  but  it  is not  true  of  all  organizations.

People  spend  long  hours  at  work.  Most  of  them  are  genuinely working,  while  there  may  be  a  few  who  are  in  the  office  to  give companionship  to  their colleagues  who  have  to  stay  late. Some  employees  also  spend  extra  time  at  the  workplace  to enhance  their  skills.  Those  who  spend  long  hours  because  of work  can  be  categorized  into’  two  types:  the  first  comprises those  who  are  slow  and  struggling  to  complete  the  assigned task;  the  second  comprises  the  ones  who  are  working  hard  to incorporate  last-minute  changes,  or  helping  others  in  completing their  modules  or  new  work  items.  If  an  employee  is  of  the first  type,  then  the  situation  is  basically  his  own  creation, while  in  the  case  of  the  second  type,  managers  do  appreciate the  effort  they  make  to  bring  success  to  their  project.  Most managers  are  smart  enough  to  differentiate  between  these two  scenarios.

Some  employees  who  spend  long  hours  at  the  workplace are  self-driven;  they  complete  their  task  on  time,  help  others and  even  resolve  issues  that  may  not  be  directly  connected with  their  work.  Sometimes,  it  becomes  imperative  to  spend long  hours—this  may  have  to  do  with  ‘solving  an  important customer  issue  or  making  a  report  for  a  stakeholder  for  an important  meeting.  Then  there  are  the  employees  who  spend those  extra  hours  trying  out  new  technologies  or  working  on process  improvement  ideas.  This  lot  usually  gains  visibility and  respect  from  the  manager.

WHAT  CAN  YOU  DO  AS  THE  EMPLOYEE?  You  can  fool  your  manager once  or  twice  by  -staying  late  at  the  office,  but  eventually,  he and  your  colleagues  will  come  to  know  of  your  real  contribution, If  you  are  making  yourself  available  for  long  hours  in  order  to help  others  or  to  take  up  additional  responsibilities,  then  this will  not  go  unnoticed.  But  if  you  are  staying  late  just  because you  have  to  complete  your  work,  then  you  will  be  appreciated for  meeting  with  the  deadline,  but  nothing  beyond  that.

WHAT  CAN  YOU  DO  AS  THE  MANAGER?  When  an employee  is  staying late  for  no  particular  reason,  then  you  have  to  ask  yourself whether  the  employee  is  merely  trying  to  grab  your  attention and win  praise. You should be clear in your expectations, so that your employees do not have to indulge in this type of unproductive activities.

 

Sending
User Review
0 (0 votes)

Leave a Reply