“As  a  new  employee,  I  find  cliques  in  the  project team  and  I  am  confused  about  choosing  one”, Common Questions and Answers of a Modern Office

 

QUESTION:  As  a  new  employee,  I  find  cliques  in  the  project team  and  I  am  confused  about  choosing  one.

FACT: it is better to  remain  neutral  in  general  discussions and  take  a  stand  only  in  work-related  matters.

In  any  organization,  most  of  the  people  are  interested  only in  their  own  work  and  expect  appropriate  rewards  for  it.  But sometimes,  they  find  that  they  are  being  pulled  around  in different  directions.  There  are  not  merely  diverse  points  of view,  but  also  different  groups  or  camps  trying  to  influence  the company  strategy,  or  simply  trying  to  hijack  a  ‘visible  project, product  or  an  initiative,  for  their  own  benefit.  In such  cases, does  remaining  neutral  help?  The  right  answer  will  depend upon  the  situation.  Many  feel  frustrated  with  the  lack  of ownership  and  visibility  by  being  in  a  neutral  camp,  while some  can  take  advantage  of  being  a  consensus  candidate  to lead  the  team  when  two  camps  are   fighting.

An  employee  should  avoid  camps   that  tend  to  be  ‘political’ in  nature.  In  the  end,  all  that  matters  is  the  value  addition  one can  bring  to  a  role.  One  should  avoid  taking  sides  based  on one’s  opinion  about  people,  but  should  definitely  take  a  stand on  subject-related  discussions.  But  the  stand  should  also  not be  so  firm  that  it  cannot  be  changed  based  on  new  data. However,  being  neutral  in  every  meeting  .or  situation  might lead  to  an  impression  that  the  person  lacks  confidence.  If one  finds  oneself  taking  a  neutral  position  because  one  is uncertain,  then  one  should  do  proper  groundwork  so  as  to  be better  equipped  to  participate  well  in  the  next  meeting.  People do  not  see  any  value  In  having  a  person  who  lack  an  opinions and  might  not  even  invite  him  to   be  part  of  discussions  since he  lacks  ideas  and  suggestions.  Those  people  who  have  the right  skills  and  are  respected  need  not  worry  about  which camp  they   fall  in,  as  they  know  that  they  will  be  called  for  any discussion  by  virtue  of  their  skills.  One  cannot  rule  out  an ideological  alignment,  but  that  is  not  considered  a  ‘group’  or a  ‘camp’,  which  are  more  political  in  nature.

It  is  the  employees’  job  to  seek  the  roles  in  which  they  are most  comfortable  and   is  the  manager’s  job  to  help  them  find this  role—either  in  the  same  project  or  In  a  new  team.

WHAT  CAN  YOU  DO?  Concentrate on  your  work  and  speak  your mind  on  project  issues.  It  is  better  to  stay  neutral  if  you  do not  have  the  full  perspective  on  an  issue,  You  should  still network,  but  avoid  loose  talk.  At meetings,  express  your standpoint. You  should  not  take a  stand  on  behalf  of  a  particular group  just  because  you  feel  you’re  close  to  it,  A  Confident person  with  great  interpersonal  skills  can  deal  with  this  type of  situation  in  a  better  way.  Therefore,  you  should  work  towards acquiring  such  skills.

Sending
User Review
0 (0 votes)

Leave a Reply